금감원, 전문감독관제 신설·내부고발 활성화…윤석헌式 '열린문화' 만든다

입력 2020-02-21 15:25

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(출처=금융감독원)

금융감독원이 조사ㆍ감리 분야에서 정년까지 일할 수 있는 '전문감독관제'를 만들기로 했다. 직원들 '갑질'을 막기 위한 내부고발도 활성화 한다.

21일 금감원은 이런 내용을 담은 '열린 문화 프로젝트'를 공개했다. 방향은 △전문성(감독역량 강화) △도덕성(신뢰) △창의(창의적 근무환경) 등 세가지다.

우선 감독 전문성을 높이기 위해 조사ㆍ감리 등 특정 분야에서 정년까지 전문가로 일할 수 있는 전문감독관 제도를 시행한다. 기능별 직군제 도입을 추진하고, 검사와 조사, 회계, 소비자감독, 감독 아카데미를 통해 전문가를 양성한다. 또 금융소비자보호처 조직을 대폭 확충하고, 제재심의위원회 등도 예측 가능한 방식으로 운영할 방침이다.

금감원 신뢰회복을 위해서는 내부고발 제도를 활성화한다. 공직자세‧윤리의식 확립 연수를 받지 않으면 승진·승급에서도 배제된다. 시장의 '쓴소리'를 듣기 위해 전·현직 금융회사 임직원, 금감원 퇴직자 등을 초빙해 강연회도 연다.

업무 창의성을 높이는 차원에서 '워크 다이어트 위원회'를 설치한다. 신규사업을 추진할 때 불필요한 업무를 감축ㆍ폐지하는 방안을 검토하며, 경영진과 직원의 만남을 활성화하기 위해 공유형 사무공간도 도입한다.

금감원 관계자는 "열린 문화를 통해 소비자보호 기능 강화 등 금감원의 하드웨어 개혁을 성공적으로 완수할 것"이라고 말했다.