외국계 투자기업 10곳 중 9곳 “올해 투자계획 없거나 미정”

(출처=전경련 ‘외국계 투자기업 2022 채용ㆍ투자 계획 조사’)

국내에 진출한 외국계 투자기업 10곳 중 9곳이 올해 투자계획이 없거나 구체적으로 정해지지 않은 것으로 나타났다. 절반 이상은 채용계획도 마련하지 못했다.

전국경제인연합회는 종업원 수 100인 이상 외투 기업을 대상으로 ‘한국진출 외국계 기업 채용ㆍ투자 동향’을 조사한 결과, 외투 기업 91.1%가 ‘올해 투자계획이 없거나’(26.7%), ‘아직 계획을 세우지 못했다’(64.4%)고 응답했다고 23일 밝혔다.

올해 투자계획을 세운 기업 비중은 8.9%에 불과했으며, 이 중 77.8%가 올해 투자를 작년 수준으로 유지하겠다고 응답했다. 올해 투자를 작년보다 늘리겠다는 기업은 22.2%로 조사됐다.

기업들은 올해 투자를 늘리지 못하는 이유로 ‘코로나19 지속으로 인해 국내외 경제 및 업종 경기상황이 좋지 않아서’(44.1%)를 가장 많이 꼽았다. 이어 ‘주요 투자 프로젝트가 이미 완료돼서’(26.5%), ‘과도한 규제 입법으로 기업환경이 악화해서’(5.9%), ‘높은 법인세율, 투자 인센티브 부족 등으로 투자환경이 좋지 않아서’(2.9%) 순으로 나타났다.

(출처=전경련 ‘외국계 투자기업 2022 채용ㆍ투자 계획 조사’)

외투 기업의 61.4%는 올해 채용계획도 마련하지 못한 것으로 나타났다. 세부적으로는 ‘채용계획이 없거나’(14.9%), ‘아직 계획을 세우지 못했다’(46.5%)고 응답했다.

올해 채용계획을 세운 기업 비중은 38.6%로, 이 중 절반 이상(51.3%)이 ‘올해 채용을 작년 수준으로 유지하겠다’고 응답했다. ‘올해 채용을 작년보다 늘리겠다’는 기업은 46.2%, ‘줄이겠다’는 기업은 2.5%로 조사됐다.

그 이유로 ‘코로나19 지속으로 인해 국내외 경제 및 업종 경기상황이 좋지 않아서’(25.0%)를 가장 많이 꼽았다. 이 외에 ‘높은 법인세율, 투자 인센티브 부족 등으로 외국 본사의 투자 확대가 어려워서’(8.3%), ‘필요한 직무능력을 갖춘 인재 확보가 어려워서’(5.6%), ‘최저임금 인상, 근로시간 단축 등의 규제로 인건비 부담이 늘어서’(2.8%), ‘높은 고용경직성으로 기존 인력에 대한 구조조정이 어려워서’(2.8%) 순으로 나타났다.

이번 조사에 응답한 외투 기업은 새 정부가 일자리 창출을 위해 중점적으로 추진해야 할 정책으로 ‘세제 혜택, 보조금 등 고용증가 기업에 대한 인센티브 확대(34.0%)’를 꼽았다. 이어서 ‘최저임금 인상 자제, 탄력 근로제 활용 확대’(27.1%), ‘노동 경직성 완화’(21.8%), ‘혁신산업 출현을 위한 제도적 지원’(10.2%), ‘공공부문 중심의 일자리 확대’(6.3%) 순으로 답했다.

김봉만 전경련 국제본부장은 “코로나19 장기화로 국내에 진출한 외투 기업들도 불황 속에서 올해 채용과 투자계획 수립에 어려움을 겪고 있다”며 “새 정부는 기업의 어려움을 고려해 채용과 투자실적이 좋은 기업에 세제 혜택 등 인센티브를 확대해야 한다”고 제안했다.