롯데바이오로직스, 전 임직원 대상 스톡옵션제도 도입

▲롯데바이오로직스 시러큐스 공장 전경 (사진제공=롯데바이오로직스)

롯데바이오로직스는 전 임직원 대상 스톡옵션(주식매수선택권)제도를 도입한다고 2일 밝혔다.

롯데바이오로직스는 전 임직원 대상 스톡옵션제도 시행과 관련 “사업 초기 급성장과 함께 육성될 현재의 직원들은 미래의 롯데바이오로직스의 주축이 될 것이고, 인수합병(M&A), 사업모델 구축 등 회사 내 다양한 경험을 통해 향후 국내 바이오 인적자원 시장에서도 가치 있는 인재로 성장할 것이기 때문”이라고 설명했다.

이는 재직 중인 우수 직원에 대한 적정한 보상 및 로열티 강화 그리고 임직원들에게 스톡옵션을 부여해 장기적으로 기업 가치를 제고하고자 하는 의미가 담겨 있다는 것이다. 특히 롯데 계열사 내에서 기업 상장 전 임직원을 대상으로 스톡옵션을 부여하는 것은 그룹 창사 이래 처음이다.

앞으로 시행될 스톡옵션제도는 매년 자체 평가 기준을 통해 전 직원 중 약 80% 수준의 인원을 대상으로 선정해 부여하게 된다. 사업 초기라는 취지에 맞춰 향후 5년간 진행된다. 매년 지급 대상자를 확정해 이사회와 주주총회 결의를 통해 지급할 예정이다. 그 이후에는 우리사주제도를 도입해 지속적인 동기부여를 통해 성과를 이끌어 나가겠다는 계획이다.

한편, 롯데바이오로직스는 2022년 6월 법인을 설립하고, 2023년 1월 1일 BMS 미국 시러큐스 공장 인수를 완료했다. 올해 1월 10일 JP모건 헬스케어 콘퍼런스 세션 발표를 통해 2034년까지 국내에 총 36만 리터(ℓ) 규모의 메가플랜트 조성 계획을 공개했다. 롯데바이오로직스는 2030년 글로벌 톱 10 위탁개발생산(CDMO) 기업으로의 성장을 목표로 발 빠르게 사업을 전개하고 있다.

사업 성장에 맞춰 적극적으로 인력 채용에도 나서고 있다. 이달 6일부터 19일까지 롯데그룹 채용 홈페이지를 통해 공개 채용을 진행한다. 또한 롯데바이오로직스 홈페이지 내 상시 공고를 통해 입사를 희망하는 지원자 스스로가 인재DB에 등록할 수 있도록 해 당사와 함께 할 우수한 인재들에게 취업의 기회를 넓히기로 했다.