한국 임금수준 日 넘어섰다…대·중소기업 간 격차는 더 커져

　일본의 절반에도 미치지 못하던 한국의 임금 수준이 20년 만에 일본을 넘어섰다. 다만 대기업의 누적된 높은 임금 인상으로 인해 대·중소기업 간 임금 격차는 일본보다 커진 것으로 나타났다.

　한국경영자총협회가 17일 발표한 ‘한·일 임금 현황 추이 국제 비교와 시사점’에 따르면, 2002년 일본의 절반에도 미치지 못했던 한국 임금 수준이 2022년에는 일본을 넘어선 것으로 분석됐다.

　2002년과 2022년 한국과 일본의 상용 근로자 월 임금 총액 수준을 비교한 결과, 우리나라는 2002년 179만8000원으로 당시 일본(385만4000원)의 절반에도 미치지 못했다. 20년 뒤인 2022년에는 399만8000원으로 일본(379만1000원)을 앞지른 것으로 나타났다.

▲제공=한국경영자총협회

　기업 규모별로 살펴보면 2002년 당시 한국의 대기업 임금은 228만4000원, 중소기업은 160만8000원 수준으로 일본(대기업 483만6000원·중소기업 310만6000원)보다 훨씬 낮았다. 하지만 2022년에는 한국의 대·중소기업 임금이 모두 일본보다 높았다.

　임금인상률을 보면 2002~2022년 우리나라 대기업 임금인상률은 157.6%에 달했으나, 일본 대기업은 오히려 6.8% 감소한 것으로 나타났다.

　일본 중소기업 임금은 2002년 310만6000원에서 2022년 326만9000원으로 7.0% 인상되는 데 그쳤지만, 국내 중소기업 임금은 160만8000원에서 339만9000원으로 111.4%의 인상률을 보였다.

　양국 근로시간 변화까지 고려하면 우리나라와 일본의 임금인상률 차이는 더 크게 나타난 것으로 분석됐다.

　한국의 월 근로시간이 2002년부터 2022년까지 13.8% 감소(초과근로시간 제외)하는 동안 월 임금 총액(초과급여 제외)은 122.3% 늘었다. 시간당 임금은 2002년 9954원에서 2022년 2만5661원으로 157.8% 상승했다. 반면 같은 기간 일본은 근로시간과 임금의 변동이 거의 없어서 2002년과 2022년의 시간당 임금 수준이 비슷했다.

　같은 기간 우리나라 중소기업과 대기업의 시간당 임금 증가율은 각각 152.5%와 183.1%에 달했으나, 일본 중소기업은 8.9% 증가하는 데 그쳤다. 일본 대기업의 경우에는 오히려 감소(-9.7%)했다.

▲제공=한국경영자총협회

　근로시간 외에 임금인상률에 큰 영향을 미치는 경제성장률까지 함께 고려한 임금인상률도 대기업은 우리나라가 일본보다 월등히 높았다.

　2002~2022년 한국의 대기업 시간당 임금인상률(183.1%)은 1인당 명목 국내총생산 (GDP) 증가율(154.2%)보다 높게 나타났지만, 일본은 1인당 명목 GDP가 조금이나마 증가(8.8%)했음에도 대기업 시간당 임금은 오히려 9.7% 하락했다. 시간당 임금뿐 아니라 월 임금 총액도 비슷한 모습을 나타냈다.

　같은 기간 국내 중소기업의 시간당 임금인상률(152.5%)은 우리나라 1인당 명목 GDP 증가율(154.2%)과 비슷한 수준이었으며, 일본 중소기업의 시간당 임금도 우리와 유사한 양상을 보였다.

　2022년 대기업 임금을 100으로 할 때 중소기업 임금 수준은 한국이 57.7로, 일본(73.7)에 비해 낮아 한국의 대·중소기업 간 임금 격차가 일본보다 더 큰 것으로 나타났다. 2002년에는 일본(64.2)이 한국(70.4)보다 낮았지만, 이후 20년 동안 우리나라 대기업 임금이 급격히 인상됨에 따라 우리 임금 격차가 일본보다 확대된 것으로 풀이된다.