지난해 대졸 신규 입사자 4명 중 1명은 ‘중고신입’

지난해 대졸 신규 입사자 4명 중 1명은 경력을 가지고 신입직으로 지원한 소위 ‘중고신입’인 것으로 나타났다. 경영 불확실성이 커지면서 기업들이 신입사원 교육 비용을 최소화하고, 업무에 즉시 투입할 수 있는 인재를 선호한 것으로 분석된다.

한국경제인협회(한경협)는 여론조사업체 리서치앤리서치에 의뢰해 매출액 500대 기업을 대상으로 한 ‘상반기 대기업 채용 동향·인식 조사’ 결과 지난해 대졸 ‘중고신입’ 비중은 25.7%로, 2022년(22.1%)보다 3.6%포인트(p) 증가했다고 27일 밝혔다.

(출처=한국경제인협회)

중고신입의 평균 경력 기간은 1.3년으로 집계됐다. 1~2년이 전체의 52.6%로 가장 많았고, 6개월~1년(32.8%), 2년~3년(6.0%), 3년 이상(5.2%), 6개월 미만(3.4%) 순으로 조사됐다.

한경협은 “고금리·고물가 장기화로 경영 불확실성이 커지는 상황에서 기업들은 신입사원 교육에 드는 비용을 최소화하고자 업무에 즉시 투입해 성과를 낼 수 있는 실무형 인재를 선호하는 현상이 두드러지고 있다”고 설명했다.

또한 응답기업 10곳 중 6곳(58.5%)은 올해 상반기 신규 채용에서 수시채용 방식을 활용하겠다고 답했다. 지난해 상반기(57.1%)에 비해 1.4%p 증가한 수준이다. 이 중 수시채용만 진행하는 기업은 16.2%, 공개채용과 수시채용을 병행하는 기업은 42.3%로 집계됐다.

채용 과정에서 인공지능(AI) 기술을 활용하는 기업도 늘고 있다. 올해 상반기 신규채용 과정에서 AI를 활용하고 있거나 활용을 고려 중인 기업은 40.7%로, 작년 상반기(25.4%)보다 15.3%p 늘었다. 전형별로 살펴보면 서류전형에서 AI를 활용하거나 활용을 고려하려는 기업이 62.3%로 가장 높았다. 실무면접 및 토론(29.5%), 임원면접(3.2%) 등이 뒤를 이었다.

(출처=한국경제인협회)

구직자와 기업 간 일자리 ‘미스매치(불일치)’가 커지는 가운데, 기업들이 느끼는 신규채용 관련 애로사항에 대한 조사도 진행됐다. 기업들은 ‘적합한 인재 찾기 어려움(27.2%)’, ‘채용 후 조기퇴사자 발생(24.9%)’, ‘채용과정에서 이탈자 발생(21.1%)’ 등을 애로사항으로 꼽았다.

실제로 대기업의 구인난은 확대되는 추세다. 지난해 300인 이상 사업장에서 적극적으로 구인했으나 채용하지 못한 인원(미충원 인원)은 2만3000명이다. 3년 전인 2020년(1만3000명)보다 2배 가까이 많다. 같은 기간 구인 인원 중 미충원 인원 비중도 4.6%에서 6.7%로 확대됐다.

(출처=한국경제인협회)

이에 기업들은 대졸 신규채용 증진을 위한 정책과제로 ‘규제 완화를 통한 기업 투자·고용 확대 유도(35.0%)’, ‘고용 증가 기업 인센티브 확대(31.6%)’, ‘신산업 성장동력 분야 기업 지원(9.8%) 등을 제시했다.

이상호 한경협 경제산업본부장은 “대내외 경영 불확실성이 커지는 상황에서 기업들은 수시채용 확대, 중고신입 채용 확대, AI 기술 도입 등 적합한 인재를 확보하기 위한 노력을 강화하고 있다”며 “규제 완화, 고용 증대 기업 인센티브 확대 등을 통해 고용 여력을 확충하고, 산학 연계 등 기업 현장에 적합한 인재 육성에 집중할 필요가 있다”고 말했다.