삼성그룹, 올해도 ‘여성인재’ 중용…여성공채 임원 시대 본격화

삼성그룹은 올해에도 여성인재 중용 기조를 유지했다.

삼성그룹은 4일 실시한 ‘2015 정기 임원인사’에서 14명의 여성 승진자를 배출했다. 지난해(15명)보다 1명 줄어든 규모지만 같은 기간 그룹 전체 임원승진 규모가 25% 이상 감소한 것을 고려하면 인성중용 기조가 그대로 유지된 것으로 해석된다.

연도별 여성임원 승진 규모를 살펴보면 2013년 12명, 2014년 15명, 2015년 14명이며, 이 가운데 신임 임원은 각각 10명, 14명, 13명이다.

삼성그룹은 “조직 내 다양한 분야에서 괄목할만한 성과를 창출하면서 두각을 나타내고 있는 여성 인력들을 임원으로 승진시켜 여성 인력들에게 성장비전을 제시하고 동기를 부여했다”며 “여성임원 승진자는 지난해에 이어 올해도 신경영 출범 초기(1992~1994년) 대졸공채 출신으로, 본격적인 여성공채 임원시대를 열었다”고 밝혔다.

상무 승진자는 가운데 1994년 공채 출신은 △삼성전자 박정선 부장 △삼성전자 박진영 부장 △삼성SDS 정연정 부장 등 3명이다.

신임 승진자 중 4명은 발탁승진했다. 상무로 승진한 삼성전자 류수정 부장과 전은환 부장은 1년 발탁 승진으로, 류 상무는 시스템 아키텍처 전문가로, 고성능 GPU 개발을 통해 제품경쟁력 강화에 기여했다. 전 상무는 스마트폰 사업전략 전문가로, 시장분석을 통한 최적의 전략 도출로 무선사업 시장지배력 강화에 기여했다.

아울러 삼성생명 안재희 부장과 제일기획 정원화 부장도 상무로 1년 발탁승진했다. 안 상무는 금융 IT 전문가로, 글로벌 스탠다드 IT 운영모델 도입 및 IT 운영효율 제고를 통해 사업경쟁력 강화에 기여했다. 정 상무는 광고영업 전문가로, 대형 광고 프로젝트 성공적 수주를 통한 사업성과를 창출했다.

특히 해외 현지인력 중 최초로 여성 본사임원을 선임해 해외 근무 우수 여성 인력들에게 비전을 제시했다. 중국본사 장단단 부총경리가 상무로 승진했다. 장단단 상무는 중국본사에서 대외협력 및 기획업무를 담당하면서 중국 현지시장 개척 및 회사 이미지 제고에 기여했다.

전무 승진자는 삼성전자 하혜승 상무로, HP사 출신의 IT 상품전략 전문가로 프린터사업 관련 주요 거래선과의 전략적 제휴 등을 주도했다.