[한중일 콘퍼런스] 미래와 여성, 금융에 해답 있다

▲이투데이 온라인 10년 신문창간 5주년 기념 ‘미래와 여성 한·중·일 국제컨퍼런스’가 10일 서울 소공동 롯데호텔에서 열렸다. 사진은 2부 행사 ‘여성과 금융’ 패널 토론 모습.(노진환 기자 myfixer@)

경제신문 이투데이가 온라인 창간 10년ㆍ종이 신문 창간 5주년을 맞아 10일 오전 서울 소공동 롯데호텔 크리스탈볼룸에서 개최한 ‘미래와 여성: 한ㆍ중ㆍ일 국제 콘퍼런스’ 2부 행사 ‘여성과 금융’ 패널 토론에서 금융권에서 여성들의 역할에 대해 의견을 교환했다.

오순명 금융감독원 부원장보는 금융권 여성할당제 도입을 강조했다.

오 부원장보는 “금융권 여성할당제는 기본적으로 주장하는 것”이라며 “법제화해 당장 도입해야 할 필요가 있다”고 말했다.

다만 “공기업 또는 당장 할 수 있는 사외이사 등 제도를 시작할 수 있도록 구체적인 사안을 논의할 필요가 있다”며 “제도를 갑자기 시행하다 보면 문제가 생기기 때문에 조정기간이 필요하다”고 제안했다.

존 리 메리츠자산운용 대표는 고위직 여성 인력의 비율이 금융기관 성장을 가늠하는 척도 가 될 것 이라고 주장했다.

존 리 대표는 “여성 인력들을 어떻게 활용하느냐가 은행 경쟁력을 좌우할 것”이라며 “자산운용업은 마케팅이 중요한데 곳에 여성 인력을 많이 배치했더니 고객들과의 신뢰가 점점 쌓여갔다”고 말했다.

그는 현재 여성 인력들의 효율성을 높이기 위해 출산과 육아 등 가정일에 대해서도 해결책을 줬다. 먼저 회식문화를 없애 여성들이 가족과 같이 시간을 보내도록 배려했다.

존 리 대표는 “여직원들을 중용한지 1년반 만에 자산이 600억원에서 4조원을 늘었다”고 강조했다.

여성들에 대해서도 바뀌어야한다고 지적했다. 그는 “여성 인력들이 국내에서는 아직 경직돼 있다”며 “자유로운 생각을 갖는 게 중요하다”고 말했다.

박정림 국민은행 부행장은 “과거에는 기업 문화 자체가 ‘SS(시키면 시키는대로)’·‘KK(까면 까는대로)’로 대변될 수 있을 정도로 경직적이고 수직적이었다”면서 “따라서 군 복무를 하면서 위계질서에 적응한 남성들이 훨씬 좋은 자리를 차지할 수밖에 없는 구조였다”고 밝혔다.

박 부행장은 “현재는 환경적으로 여성이 관리직에서 많아질 수밖에 없는 환경이 됐다고 생각한다”며 “구글·페이스북 같은 기업의 예에서도 볼 수 있듯, 수평적으로 커뮤니케이션이 일어나면 기업 내부에서 조화가 이뤄질 뿐만 아니라 성과 측면에서도 훨씬 좋게 나타난다”고 강조했다.

이어 여성이 남성에 비해 멀티태스킹 능력에 있어서의 월등하며 특히 여성의 커뮤니케이션 능력에 대해 강조했다.

그는 “오늘날과 같은 저성장 시대에서는 이해관계자간에 조정을 하고, 이들 사이에서 커뮤니케이션하는 능력이 굉장히 중요하다”면서 “이 능력은 여성들이 남성에 비해 훨씬 낫다고 생각한다”고 말했다.

김신 SK증권 대표는 “증권업에서 필요한 자질은 전문성과 도덕성이라고 생각한다”며 “여성은 이런 자질을 최대 장점으로 가지고 있어 금융업에 적합하다”고 말했다. 이어 “여성들이 자신감을 갖는 것이 가장 중요하다”며 “진정한 멘토를 만들어 열정을 가지고 도전하는 것 또한 업계에서 여성의 성공 발판을 마련해 줄 것”이라고 설명했다.

여성으로서 금융권에서의 어려운 점도 토로했다.

박현남 도이치은행 서울대표는 “남성들은 하루만에 형동생 하면서 친해지는데, 이렇게 남자들 특유의 끈끈한 유대를 뚫고 들어가는게 어려웠다”고 토로했다.

통계에 따르면 증권업에 종사하는 전체 인원 3만5600명 가운데 35%인 1만3000명이 여성인 것으로 나타났다. 이 중 40대 이상 여성은 23%, 남성은 59%인 것으로 집계됐다. 이어 한 회사에서 10년 이상 근무하는 여성은 20% 정도, 임원들 가운데 여성 비율은 단 1%로 은행업과 비교했을 때 (증권업계의) 여성에 대한 환경은 더 열악한 것으로 드러났다.