정부, ‘준비없는 퇴직’ 장년층에 재취업 지원 강화

장년층이 저임금의 질 낮은 일자리로 재취업하는 것을 보완하기 위해 정부가 생애경력서비스 확대 지원에 나선다. 최소 3회 이상 받을 수 있으며, 대상도 기존 재직자에서 구직자까지 확대한다.

정부는 19일 경제관계장관회의에서 이 같은 내용이 담긴 ‘장년 고용서비스 강화 방안’을 확정·발표했다.

이 방안에 따르면 기업이 재직 초기부터 퇴직까지 연령별로 체계적인 근로자 교육훈련 계획을 수립할 수 있도록 평생 교육·훈련 시스템 구축을 지원한다. 또 근로자가 스스로 훈련에 참여할 수 있도록 근로자 내일배움카드제도 활성화해 나갈 방침이다.

특히 장년이 빠른 산업·환경 변화에 대응할 수 있도록 ‘수준별 훈련과정’을 마련할 예정이다. 지능 정보화 사회 대비 기초역량 제고를 위해 전국에 ‘중장년 정보화 아카데미 과정’을 개설해 장년들이 누구나 무료로 모바일 활용, 정보검색, 문서작성 등 기초 ICT훈련을 받을 수 있도록 지원한다.

그간 취업성공패키지 참여대상에서 제외됐던 65~69세 장년도 취업성공패키지에 신규 참여할 수 있다. 2017년 5000명을 대상으로 시범사업 후 성과 평가를 통해 사업규모 확대 여부를 검토할 계획이다.

또 기존 일자리 중 청년들이 가기 꺼리는 중소기업 빈 일자리에 장년들이 취업할 수 있도록 알선 기능을 강화할 예정이다. 고용부는 이번 서비스로 약 12만~15만 명이 수혜를 받을 것으로 예상하고 있다.

이기권 고용노동부 장관은 “장년층이 주된 일자리에서 은퇴하는 연령은 50세 전후지만, 완전히 노동시장을 떠나는 나이는 72세”라며 “연령이 아닌 능력에 따라 대우받는 노동시장을 만들기 위해 임금·인사제도 등 근본 틀을 변화시킬 때 아버지 세대와 아들 세대가 상생하는 노동시장을 만들 수 있을 것”이라고 밝혔다.