출산휴가·육아휴직 사용 못하는 이유 물었더니… 직장 눈치 70%·경제적 부담 20%

국민 70%는 출산휴가·육아휴직·유연근무 등 직장과 가정 생활을 병행하도록 돕는 지원제도를 사용하지 못하는 이유로 직장 내 분위기를 꼽았다.

21일 여성가족부에 따르면 전국 성인남녀 2000명을 대상으로 정부 주요 일·가정양립정책에 대한 국민체감도를 조사한 결과, 일·가정 양립 지원제도를 사용하지 못하는 원인을 묻는 질문에 '직장 내 분위기'(68.8%), '경제적인 부담'(20.6%)이라고 답했다.

일·가정 양립제도 확산에 가장 필요한 사항을 묻는 질문에도 '사업주의 인식 개선'이 41.5％로 가장 많았다. '정부 지원 강화'는 답변도 38.6％에 달했다.

일·가정양립정책에 대한 정보는 가구의 소득이 높을수록, 비정규직보다는 정규직이 많은 것으로 집계됐다. 월 200만원 미만 소득 가구 중에서는 70.7%가 정부 정책을 인지하고 있는 반면 800만원 이상 가구 중에서는 87.7%가 제도에 대해 알고 있다고 답했다. 정규직은 78.9%, 비정규직은 74.6%가 제도를 알고 있다고 대답했다.

제도별로는 가장 먼저 도입된 '출산휴가' 제도가 인지도(95.4%)와 필요도(95.1%), 효과성(95.9%) 등 모든 항목서 가장 점수가 높았고 ‘시간제보육’ 등 최근 도입된 제도의 인지도 등이 낮은 편으로 나타났다.

일·가정 양립을 위해 가장 중요하다고 생각하는 제도는 '출산휴가·육아휴직의 정착'(32.5%), '가족친화경영 확산' (31.3%), '돌봄서비스 확충'(18.4%), '남성들의 육아참여 활성화' (17.2%) 순으로 조사됐다.

정부는 현재 육아휴직 가능 기간 1년 중 휴직을 사용하지 않은 기간에 대해 할 수 있었던 근로시간 단축 기간을 최대 2년까지 확대하고, 중소기업 육아휴직 지원금을 20만원에서 30만원으로 늘릴 계획이다.

또 중소기업 맞춤형 일·가정 양립제도 매뉴얼을 제작· 배포하는 등 현장 밀착형 홍보를 강화하고 위반 사업장에 대한 스마트 근로감독 실시해 돌봄 서비스 기반을 지속적으로 구축해 나갈 방침이다.