직장 선택 기준, 직장인 ‘연봉’ VS 구직자 ‘고용안정성’

주52시간근무가 시행되고, ‘워라밸’이 중요시 되는 지금 ‘직장 선택의 기준’은 어떠할까.

구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 직장인 및 구직자 2259명을 대상으로 ‘직장선택의 기준’에 대해 조사한 결과를 1일 발표했다.

직장인(1686명)의 경우 ‘직장 선택의 기준’ 1위로 ‘연봉’(32.8%)을 꼽았고, ‘워라밸’(19.8%)이 2위, ‘고용안정성’(17.5%)이 3위였다.

실제 회사생활을 하면서 이직을 고민하거나, 실행하게 되는 이유도 ‘연봉에 대한 불만’(54.6%, 복수응답)이 가장 많았고, ‘불필요한 야근, 휴일근무 등 저녁이 없는 삶’(37.7%), ‘성장할 수 없는 조직구조’(36.8%) 가 뒤를 이었다.

하지만, 가치관은 상당히 많이 변했다. 직장인의 73.3%는 ‘일과 삶의 균형이 유지되는 근무환경’을 ‘연봉’(26.7%)보다 훨씬 중요하다고 판단하고 있었다. 또한, ‘좋은 직장’의 기준으로도 ‘일과 삶의 균형이 유지되는 직장’(77%, 복수응답)을 최우선으로 선택했고, 그 다음으로 ‘급여, 성과급 등 금전적 보상이 뛰어난 직장’(59.4%), ‘복지제도가 잘 되어 있는 직장’(46.3%) 등이 이어졌다.

그렇다면, 구직자들은 어떠할까.

취업난을 겪고 있는 구직자들(573명)은 ‘고용안정성’(24.6%)을 직장 선택의 최우선 기준으로 선택했다. 이어 ‘연봉’(23.6%), ‘워라밸’(15.5%) 등이 2, 3위를 차지했다. 이는 지난 2016년 조사 시, ‘연봉’이 1위, ‘복리후생’과 ‘기업 성장성 및 안정성’을 2, 3위로 꼽았던 것과 사뭇 다른 결과다.

직장인과 구직자들이 각기 중요한 조건을 위해 포기할 수 있는 것은 무엇일까.

이들은 높은 연봉을 위해서는 ‘기업의 대중적 인지도’(44.4%, 복수응답), ‘회사의 사회적 평판’(35.2%), ‘수평적인 조직문화’(28.2%)를 포기할 수 있다고 답했다. 성과에 대한 보상만 주어진다면 보여지는 것에 연연해하지 않겠다는 것으로 풀이된다.

‘일과 삶의 균형을 유지하는 워라밸’을 위해서는 ‘기업의 대중적 인지도’(48.4%, 복수응답), ‘회사의 사회적 평판’(42.2%), 그리고 ‘높은 연봉’(29.3%) 등을 포기할 수 있다고 답했다. 자신의 삶이 남들의 평가보다 더 중요한 현 세대의 가치관이 반영된 것으로 보인다.

연령대별로 우선시 하는 직장 선택의 기준도 달랐는데 2030은 ‘연봉’과 ‘워라밸’이 1, 2위를 차지한 반면, 4050은 ‘고용안정성’과 ‘연봉’을 중요시 했다.