안경덕 장관 "청년고용 힘써야"vs재계 "옥죄기 규제 해소 우선"

▲안경덕 고용노동부 장관(왼쪽)과 손경식 한국경영자총협회장(오른쪽)이 28일 오전 서울 중구 롯데호텔에서 열린 30대 기업 CHO(최고인사책임자) 간담회 참석을 위해 회의장으로 향하고 있다. (사진제공=연합뉴스)

안경덕 고용노동부 장관이 28일 경영계를 만나 청년 취업난 해소에 적극 나서 줄 것을 요청했다. 그러나 경영계는 더 많은 일자리를 만들기 위해서는 정부의 핵심규제 완화, 노동시장 유연성 제고 등이 무엇보다 시급하다고 강조했다.

안 장관은 이날 서울 롯데호텔에서 삼성전자와 현대차를 포함한 30대 기업 인사·노무 담당 임원들과 간담회를 열었다. 안 장관은 “노동시장에 진입하는 청년 시기의 고용 문제는 취업의 질, 임금 등에 상당 기긴 부정적인 영향을 미치고 기업도 소중한 인적자원을 잃어버리는 결과를 초래할 수 있다”며 “30대 기업이 앞장서서 청년 인재 확보를 위한 노력을 기울여 주길 바란다”고 당부했다.

안 장관은 “최근 수시 채용 중심의 채용 트렌드 변화로 청년들은 채용 규모가 줄어들고 직무 경력이 없으면 취업이 어렵다는 애로를 호소하고 있다”며 “이런 청년들의 불안과 어려움이 해소될 수 있도록 공개채용을 적극 활용해달라”고 요청했다.

경영계는 청년고용 회복을 위한 민관의 노력이 필요하다는데 공감하면서도 일단은 정부가 기업 하기 좋은 환경을 조성해야 한다고 목소리를 높였다.

손경식 한국경영자총협회 회장은 “일자리는 결국 기업이 만들어 낸다”며 “더 많은 일자리를 만들기 위해서는 정부가 핵심규제 완화와 함께 노사관계 선진화, 노동시장 유연성 제고에 적극 나서야 한다”고 밝혔다. 손 회장은 “내달 6일부터 시행되는 해고자·실업자 노조가입 허용의 개정 노조법은 해고자 복직이나 실업급여 지원 등 과도한 요구가 빈번히 제기돼 파업이 크게 늘어날 가능성이 크다”며 개선책 마련이 시급하다고 주장했다.

이와 함께 내달부터 5~49인 사업장에도 적용되는 주 52시간제와 내년 1월 시행되는 중대재해처벌법도 기업들의 어려움을 키울 것이라며 각각 추가적인 근로시간 유연화 방안 마련과 모호한 경영자 책임 규정 시정을 촉구했다.