“대기업 절반, 상반기 채용 계획 없거나 미정…10곳 중 6곳 이공계 선호”

(전경련 ‘2022년 상반기 대기업 신규채용 계획 조사’)

올해 상반기에도 대기업 채용 시장이 얼어붙을 전망이다.

6일 전국경제인연합회(이하 전경련)가 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 매출액 500대 기업을 대상으로 ‘2022년 상반기 신규채용 계획’을 조사한 결과, 절반(50.0%)은 올해 상반기 신규채용 계획을 수립하지 못했거나, 한 명도 채용하지 않을 것이라고 응답했다. 이 중 신규채용 계획 미수립 기업은 42.1%, 신규채용이 아예 없는 기업은 7.9%였다.

올해 상반기 신규채용 계획을 수립한 기업 비중은 50.0%로, 이 중 채용 규모가 작년과 비슷한 기업은 54.3%였다. 작년보다 채용을 늘리겠다는 기업은 41.4%, 줄이겠다는 기업은 4.3%로 나타났다.

신규채용을 하지 않거나 규모를 늘리지 않는 이유로 △필요한 직무능력을 갖춘 인재 확보가 어려움(19.2%) △코로나19 재확산으로 국내외 경제 및 업종 경기 상황이 좋지 않음(17.3%) △ 회사 상황이 어려움(13.5%) △고용 경직성으로 인해 경영환경 변화에 대응한 탄력적인 인력 구조조정이 어려움(13.5%) 등의 순으로 응답했다.

신규채용을 늘리겠다고 응답한 기업들은 △회사가 속한 업종 경기가 좋거나 좋아질 전망(44.8%) △신산업 또는 새로운 직군에 대한 인력 수요 증가(24.1%) △미래의 인재 확보 차원(20.8%) 순으로 꼽았다.

(전경련 ‘2022년 상반기 대기업 신규채용 계획 조사’)

이공계열 전공자 선호 현상도 두드러졌다. 올해 상반기 대졸 신규채용 계획 인원 10명 중 6명(61.0%)은 ‘이공계열’ 졸업자가 차지했다. 이어 △인문계열(36.7%) △의약, 예체능 등 기타 전공계열(2.3%) 순으로 조사됐다.

한편 기업들은 올해 상반기 중 수시채용을 적극 도입할 예정이다. 기업 10곳 중 6곳 이상(62.1%)은 신규채용에서 수시채용을 활용하겠다고 답했다.

이 중 수시채용만 진행하는 기업은 15.0%, 공개채용과 수시채용을 병행하겠다는 기업은 47.1%였다. 공개채용만 진행하는 기업은 37.9%에 불과했다.

바로 실무에 투입할 수 있는 경력직 채용도 활발해질 전망이다. 기업들은 올해 상반기 대졸 신규채용 계획 인원 10명 중 3명(29.7%)을 경력직으로 뽑을 것이라고 밝혔다.

신규채용 시에도 직무 관련 업무 경험(20.4%)을 가장 중요한 평가 요소로 고려하는 것으로 나타나, 사실상 경력직 채용 강화 기조를 드러냈다.

기업들은 대졸 신규채용을 늘리기 위해 차기 정부가 추진해야 할 정책으로 노동, 산업 분야 등 기업규제 완화(43.6%)를 가장 많이 꼽았다. 이어 △고용증가 기업 인센티브 확대(18.6%) △신산업 성장 동력 분야 기업 지원(17.9%) 등이 뒤를 이었다.

추광호 전경련 경제본부장은 “최근 오미크론 대유행, 금리 인상, 우크라이나 사태 등으로 대내외 불확실성이 높아지고 있어 고용시장 회복이 지연될 것으로 우려된다”며, “차기 정부는 우리 기업들이 일자리를 지킬 수 있도록 기업규제 완화, 인센티브 확대 등 고용 여력을 높이는 데 총력을 기울여야 할 것”이라고 강조했다.