“韓 인적자원 경쟁력 OECD 최하위…관련 투자도 미미해”

한국의 인적자원 경쟁력이 OECD 국가 중 최하위임에도 직업훈련 등 인적자원 개발에 대한 투자가 미미한 것으로 나타났다.

8일 전국경제인연합회(이하 전경련)는 2021 ‘세계 인적자원경쟁력지수’를 분석한 결과, 한국의 인적자원 경쟁력은 OECD 38개국 중 24위로 중하위 수준에 그쳤다고 밝혔다.

각 부문별 세부 지표를 보면 해외인력 유입‧여성인력 고용 등을 측정하는 매력도 부문에서 고등교육 해외 유입률이 2.8%로 OECD 37개국 중 33위에 그쳤다.

고숙련 일자리(관리자, 전문직, 기술자 등) 중 여성 근로자 비율도 OECD 37개국 중 27위를 기록해 해외 우수 인적자원, 여성 고급인력 등 인재의 유입과 활용도가 낮은 것으로 나타났다.

성장성 부문에서는 고등교육 인당 정부지출 규모가 5773달러로 OECD 국가 37개국 중 31위에 불과한 것으로 나타났다. OECD 국가 중 세계 인적자원경쟁력지수 순위가 높은 룩셈부르크(4만 567달러), 스위스(2만 5713달러)보다 현저히 낮은 수준이었다.

직업인재 양성을 위한 15~24세 인구의 직업교육 등록률은 OECD 국가 34개국 중 22위(14.3%)에 그쳤다. 근로자 역량개발 정도를 점수화해 평가한 항목에서는 OECD 38개국 중 23위(59.64점)를 기록해, 교육뿐만 아니라 실제 직업역량 개발도 부진한 것으로 나타났다.

이는 결과적으로 교육과 직업 간 불균형이 크고, 노동생산성이 낮게 나타나는 결과로 이어졌다. 인적자원 혁신의 결과를 나타내는 종합지표인 ‘직업·기술적 역량’ 부문은 OECD 38개국 중 28위로 상대적으로 낮은 순위를 기록했다.

하위 지표인 ‘스킬-매칭 정도’에 있어서는 비교 가능한 OECD 30개국 중 30위였으며, 노동생산성도 38개국 중 22위로 중하위로 기록됐다.

인적자원 경쟁력 상위 국가들은 인재 적극 유치, 직업교육 활성화, 실질적 직업역량 개발 등 미래를 위한 인적자원 혁신에 주력하고 있다. 그러나 한국은 미래지향적인 인적자원 혁신정책보다는 고용유지 등에 비중을 두고 있다.

OECD 적극적 노동시장 정책 부문별 정부지출 현황을 보면 한국은 GDP 대비 ‘직업훈련’ 지출 비중이 0.06으로 OECD 평균(0.11) 대비 절반 수준에 불과했다. 반면 ‘직접일자리 창출’ 정책 비중은 OECD(0.05) 대비 3배(0.15) 수준이었다.

김봉만 전경련 국제본부장은 “코로나 팬데믹으로 디지털 전환이 가속하고 AI와 자동화 등 신기술 발전이 더해지며 인적자원의 혁신이 어느 때보다 중요해진 시점”이라며 “현재 인적자원의 개발과 혁신에 투자하기보다 직접일자리 창출 등 현상 유지 전략에 치중해온 정책에 혁신적인 변화가 필요하다”고 말했다.