선택형 의견수렴…고용부 간담회 참석 근로자들 "근로시간 선택권 늘려달라"

▲이정식 고용노동부 장관이 10일 서울 중구 프레지던트호텔에서 주요 IT 기업 간담회를 열고 모두발언을 하고 있다. (사진제공=고용노동부)

이정식 고용노동부 장관이 10일 정보통신(IT) 기업 근로자와 인사·채용 담당자들을 만나 근로시간·임금체계 개편에 대한 의견을 수렴했다. 참석자 대부분은 정부 정책에 공감하며 근로시간 선택권 확대를 요구했다.

이 장관은 이날 서울 중구 프레지던트호텔에서 주요 IT 기업 간담회를 열었다. 간담회에는 이 장관과 미래노동시장연구회 위원들, 네이버, 당근마켓, 라인플러스, 바바리퍼를리카, 카카오 쿠팡 등 IT 기업들의 근로자와 인사·채용 담당자들이 참석했다.

이 장관은 “4차 산업혁명으로 대표되는 디지털 전환이 본격화하고 MZ세대(밀레이널세대+Z세대)라 불리는 청년들이 노동시장에 진출하면서 ‘일하는 방식’은 유연해지고 고용형태 또한 다양해지고 있으며, ‘공정한 보상’과 ‘자기 결정권’에 대한 요구도 커지고 있다”며 “정부는 급변하는 노동환경 변화에 선제적으로 대응하면서, 지속 가능하고 공정한 노동시장을 구축하기 위해 개혁을 추진 중”이라고 소개했다. 정부는 현재 초과근로시간 산정기준을 ‘주 단위’에서 ‘월 단위’로 바꾸는 등의 근로시간제도 개편을 추진 중이다.

참석자 대부분은 정부 정책에 동의했다. A 근로자는 “과거 회사에서 선택근로제가 처음 도입한다고 했을 때, 다들 근로시간이 더 늘어나지 않을까 하는 우려도 있었지만, 막상 도입된 이후에는 다들 만족도가 높았던 기억이 있다”며 “근로시간 선택의 자율성을 높여 나가는 방향은 시대적 흐름인 것 같다”고 말했다. B 근로자는 “현재 선택근로제를 1개월 단위로 사용하고 있는데, 기업의 필요에 의한 것만이 아닌, 근로자의 선택권을 더 높이는 차원에서라도 선택근로제의 정산기간이 더 늘어나면 좋겠다”고 제안했다.

C 인사담당자는 “근로시간의 자율적 선택권을 높이는 것은 대부분 근로자가 동의할 것”이라며 “다만 건강보호조치가 얼마나 구체적인지, 얼마나 근로자를 보호해 줄 수 있는지가 중요할 것”이라고 말했다. D 근로자는 “근로자 입장에서 ‘근로시간 저축계좌제’라는 제도 자체는 좋다고 생각한다”며 “다만, 이 제도를 통해서 일이 몰릴 때는 일하더라도, 쉴 때는 근로자가 반드시 쉴 수 있도록 집행력을 담보하는 것이 필요해 보인다”고 건의했다. E 인사담당자도 “개별 기업만의 특성이 있어 회사마다 자율권을 부여해줬으면 좋겠다”고 말했다.

임금체계 개편과 관련해선 특별한 건의사항은 없었다. IT 기업 특성상 이직이 잦고, 임금체계 연공성이 낮아서다.

이 장관은 간담회를 마무리하면서 “현행법은 공장법 시대에 만들어진 법으로 현재 상황에 안 맞는 측면이 있다”며 “오늘 해준 말들은 앞으로 개선방안을 마련하는 과정에서 깊이 참고할 것”이라고 밝혔다.