삼성 '신경영' 30년 학술대회…"직원 몰입도 높이고, 창의지향적 기업 문화 만들어야"

▲한국경영학회가 10월 18일 삼성전자 서초사옥 다목적홀에서 '이건희 회장 3주기 추모·삼성 신경영 30주년 기념 국제학술대회'를 개최했다. (박민웅 기자 pmw7001@)

삼성이 '신경영'을 선언한 지 30년이 지난 가운데, 더 나은 미래를 위해선 직원 몰입도를 높이고, 창의지향적 기업 문화를 만들어야 한다는 제언이 나왔다.

한국경영학회는 18일 삼성전자 서초사옥에서 '이건희 회장 3주기 추모·삼성 신경영 30주년 기념 국제학술대회'를 개최했다. 고(故) 이건희 선대회장은 1993년 독일 프랑크푸르트에서 신경영을 선언하면서 삼성이 일류 기업으로 거듭나는 데 큰 역할을 했다. 학술대회에서는 삼성의 신경영을 재조명하고, 향후 삼성이 나아가야 할 방향에 대한 논의가 이뤄졌다.

김재구 한국경영학회장은 개회사에서 "이 선대회장은 미래 지향적이고 도전적인 경영으로 삼성을 세계적인 초일류기업으로 성장시켰다"며 "이번 국제학술대회는 한국 기업의 창조적 혁신과 새로운 도약을 모색하는 기회가 될 것"이라고 말했다.

학술대회에는 경영·경제·인문·인권 분야의 세계 최고의 석학들이 연사로 나서 삼성의 미래를 그렸다.

로저 마틴 토론토대 경영대학원 명예교수는 '이건희 경영학의 본질은 무엇인가'를 주제로 기조연설에 나섰다.

그는 "이 선대회장은 미래에 대한 상상력과 통찰력을 보유한 전략 이론가였으며, 통합적 사고에 기반해 창의적 해결책을 만들어내는 능력을 갖춘 통합적 사상가였다"고 말했다.

이어 "삼성 미래를 위해서는 직원 몰입도 유지가 중요하다"며 "삼성과 같이 고속 성장한 기업들은 대규모 조직의 관리를 위해 표준화 등 수단을 이용했으나 이는 직원 몰입도 하락을 초래했다. 직원의 '행복의 3위 일체' 달성이 필요하다"고 제언했다. 행복의 3위 일체로 △커뮤니티로부터의 가치 인정 △타인의 가치 인정 △스스로의 가치 인정을 꼽았다.

김상근 연세대 신학대 교수는 '르네상스인(人) 이건희와 KH 유산의 의의'를 주제로 연설하며 이 선대회장의 대규모 사회환원에 주목했다.

김 교수는 "고인이 경영 외적인 분야에서도 전례 없이 큰 유산을 국가에 남겼다"며 "이탈리아 피렌체의 르네상스를 이끈 메디치가(家)에 필적할 만한 업적을 남긴 한국의 시대 정신"이라고 평가했다.

실제로 이 선대회장의 유족들은 2021년 미술품 2만3000점을 국가기관 등에 기증하고, 감염병 및 소아암·희귀질환 극복을 위해 총 1조 원을 기부하는 등 사회환원에 앞장섰다.

그는 "삼성은 신경영을 선언한 '프랑크푸르트'가 의미하는 바와 같이 정교하게 관리하는 '신경영'을 통해 글로벌 기업으로 성장하는 등 창의지향적 기업 문화를 선도할 필요가 있다"며 "미래 삼성은 르네상스의 고향이었던 '피렌체'가 상징하는 인간의 가치가 존중되고 창조성 넘치는 기업으로 나아가길 바란다"고 조언했다.

이날 행사에서는 '삼성의 미래와 도전'을 주제로 국내외 석학들의 논의와 토론도 이어졌다.

스콧 스턴 MIT 경영대 교수는 이 선대회장의 리더십을 활용해 △깊은 탐구와 성찰에 대한 보상을 주는 사고방식 및 조직문화 육성 △디자인과 혁신 역량에 대한 탐색적 투자 장려 △중요한 기회에 대한 결단력 있는 행동 등을 제시했다.

리타 맥그래스 컬럼비아대 경영대 교수는 미래를 대비하기 위한 새로운 사업 환경과 일하는 방식, 인사의 역할 등 신경영을 계승하면서도 현시점에 맞게 발전시킬 필요가 있다고 강조했다.

이외에도 패트릭 라이트 사우스캐롤라이나대 경영대 교수, 구정우 성균관대 사회과학대 교수, 부탄투안 베트남 풀브라이트대 교수 등이 삼성의 지속가능한 경영을 위해 제언했다.