포스코홀딩스, 지배구조 개선안 확정…21일 CEO후보추천위원회 본격 가동

▲서울 강남구 포스코센터 전경. (사진제공=포스코홀딩스)

그동안 포스코홀딩스 이사회는 지배구조 전문 컨설팅회사와 사내 경영전략팀 등으로 구성된 ‘新지배구조개선TF’를 발족하고 운영해왔다. 新지배구조개선TF는 미국, 유럽 선진기업 사례를 비교 분석하고 사외이사 간담회와 내부 토론, 전문가 자문 과정 등을 거쳐 금번 개선안을 도출했다.

포스코홀딩스 이사회는 대표이사 회장 선임 관련 네 가지 사항에 대한 개선안을 확정했다. 먼저, 회장 선임 절차에 공정성을 보다 강화하기 위해 현직 회장의 연임 우선심사제를 폐지하고, 현직 회장의 연임 의사 표명 여부와 관계없이 임기 만료 3개월 전에 회장 선임 절차가 시작되도록 한다.

이에 따라 신임회장 후보군 발굴을 위한 ‘승계 카운슬’도 자연스럽게 폐지된다. 전원 사외이사로 구성된 ‘CEO후보추천위원회(이하 후추위)’가 회장 후보군 발굴 및 자격심사 기능을 수행한다.

또한, 후추위에서 발굴한 회장 후보군에 대한 객관적인 자격심사를 위해 외부의 저명인사로 구성된 ‘회장후보 인선 자문단’ 제도를 도입한다. 이에 따라 후추위는 회장후보 인선자문단의 평가 의견을 회장 후보들의 자격심사에 반영한다.

회장 후보군의 자격 요건을 구체화하고 사전 공개해 대외적인 투명성을 더욱 강화한다. 회장 후보군의 자격 요건으로는 △경영역량 △산업전문성 △글로벌 역량 △리더십 △책임감 5가지 항목으로 구체화하고, 회장 선임 절차가 시작되면 5가지 항목에 대한 상세 기준도 공개할 예정이다.

아울러 실력 있고 유망한 회장 후보군에 대한 체계적인 발굴·육성과 공정한 관리를 위해 내년부터 이사회 산하에 ‘회장후보군관리위원회(가칭)’를 상설 위원회로 운영할 예정이다. 사내 회장 후보 육성 프로그램을 통해 검증된 내부 후보군과 주주 추천 및 서치펌을 통해 추천받은 외부 후보군을 상시 발굴하고 관리해 예측 가능성을 높일 예정이다. 후보군 모집은 매년 1회 실시한다.

사외이사 선임에 대해서도 세 가지 사항을 개선한다. 사외이사 선임 과정에서의 공정성과 투명성을 보다 강화하기 위해 現사외이사후보추천자문단의 후보 발굴 역할을 확대한다. 사외이사후보추천자문단이 이사후보추천위원회에 추천하는 사외이사 후보를 현재 3배수에서 5배수로 확대해 이사후보추천위원회가 보다 다양한 후보군을 심사하여 주주총회에 추천할 수 있도록 한다.

또한 일정 규모 이상 지분을 보유한 주주들의 이사 후보 추천도 보다 활성화하기 위해 사외이사역량지표(BSM), 차기 선임 분야 및 인원수, 선임 일정 등을 사전 공개해 국내외 주주들의 보다 적극적인 참여를 유도할 계획이다.

사외이사의 전문성, 기여도, 청렴성 등에 대한 평가를 매년 실시해 이사회 구성원의 활동을 객관적으로 파악하고 개선점을 발굴해 나간다. 이러한 개별 평가를 통해 사외이사들의 책임감과 독립성을 강화하여 선진 지배구조 문화를 선도하는 역할을 지속할 수 있도록 한다.

그룹의 뿌리인 철강뿐 아니라 이차전지소재, 수소, 에너지, 식량 등 다각적인 글로벌 친환경 소재기업을 지향하는 지주회사 경영체계로의 변화에 맞춰 이사회 구성도 산업현장에서 비즈니스 경험을 보유한 경영자 출신 사외이사 비중을 확대하여 글로벌 기업의 면모를 강화한다는 방침이다.

포스코홀딩스는 금번 지배구조 개선에 맞춰 오는 21일 임시 이사회를 개최해 ‘CEO후보추천위원회’ 운영을 의결하고, 내년 3월 주주총회를 통해 선임할 회장 인선 절차에 바로 착수할 계획이다.