이재용 "청년들에게 더 많은 기회 제공"… 삼성, 상반기 공채 실시

4대 그룹 중 유일하게 공채를 유지하고 있는 삼성이 상반기 신입사원 공채에 돌입한다. 경기침체 여파로 글로벌 빅테크 기업들이 연쇄적으로 인력을 감축하고 있지만, 삼성은 대규모 일자리 창출에 나설 계획이다. '우수 인재를 확보하고 청년들에게 공정한 취업 기회를 제공하겠다'는 이재용 회장의 의지에 따른 것이다.

전자·디스플레이·전기·SDI·SDS·바이오로직스 등 삼성그룹 19개 계열사는 11일부터 18일까지 올 상반기 신입사원 모집 서류를 접수한다. 서류는 '삼성커리어스' 홈페이지를 통해 받는다. 4월 온라인 삼성직무적성검사(GSAT), 5월 면접 전형과 건강검진 순으로 채용 절차가 진행된다.

GSAT는 지원자가 원하는 장소에서 컴퓨터나 스마트폰을 이용해 온라인으로 보면 된다. 소프트웨어(SW) 개발, 디자인 등 일부 직군은 역량 테스크와 포트폴리오 심사를 병행한다.

삼성은 이재용 회장의 뜻에 따라 그동안 채용 규모를 확대해왔다. 2018년부터 2020년까지 3년간 4만명 이상을 채용했다. 2022년 5월에는 2026년까지 5년간 8만명을 신규로 채용하겠다는 계획을 밝혔다.

최근 MS(1900명), 구글(1000명), 이베이(100명), 유튜브(100명) 등 글로벌 빅테크 기업들이 인력을 감축하는 것과 다른 행보다. 대규모 일자리 창출을 통해 고용 안정에 기여하겠다는 이 회장의 의지가 읽힌다.

이재용 회장은 2021년 "기업인의 한사람으로서 더 많은 일자리를 만들지 못해 무거운 책임감을 느낀다"며 "저와 삼성은 세상에 없는 기술, 우리만이 잘 할 수 있는 분야에 더 많이 투자하고, 더 좋은 일자리를 만들겠다"고 약속한 바 있다.

이듬해에도 이 회장은 "창업이래 가장 중시한 가치가 인재와 기술"이라며 "성별과 국적을 불문하고 세상을 바꿀 수 있는 인재를 모셔오고, 양성해야 한다"고 강조했다.

▲2023년 하반기 공채 온라인 삼성직무적성검사(GSAT)를 앞두고 감독관이 응시자 대상 예비소집을 진행하는 모습 (사진제공=삼성)

고(故) 이건희 선대회장의 '인재경영' 철학을 계승한 이재용 회장은 이를 더욱 발전시켜 삼성의 조직 혁신을 주도하고 있다.

공채 제도는 인력 선발과 교육에 대규모 비용이 들기 때문에 기업 입장에서 상당한 부담으로 평가된다. 그러나 공정한 기회와 안정적 미래에 대한 희망을 제공하려는 공익적 목적으로 이같은 제도를 유지하고 있다는 게 삼성 측 설명이다.

이 회장은 평소 "기존의 잘못된 제도와 관행은 물론 시대에 뒤떨어진 인식을 바꾸자. 잘못된 것, 미흡한 것, 부족한 것을 과감히 고치자"고 강조해왔다.

이에 따라 삼성은 2022년부터 조직의 활력과 유연성을 높이기 위해 △직급 통폐합 등을 통한 수평적 조직문화 확산 △직급별 체류 연한 폐지 △평가제도 개선을 골자로 하는 인사제도를 시행하고 있다.

▲16일 삼성전자 서초사옥에서 명장 간담회를 가진 뒤 이재용 회장과 참석자들이 기념촬영하고 있다. (사진제공=삼성전자)

삼성의 핵심 경쟁력은 인재와 기술이라는 이재용 회장의 철학에 따라 삼성은 신입공채와 별도로 경력사원 상시 채용과 외국인 공채도 실시하고 있다.

다양한 산학 연계 과정도 운영하고 있다. 지난해 카이스트와 '삼성전자 로보틱스 인재양성 프로그램'을 만들고 울산∙대구∙광주과학기술원과 반도체 계약학과를 신설했다.

기술 인재 선점을 통한 '초격차 경쟁력' 확보에도 나서고 있다. 새해 첫 경영 행보로 삼성리서치를 방문해 차세대 통신기술 개발을 점검한 데 이어, 삼성 명장 간담회를 갖는 등 기술 인재 중요성을 강조하고 있다.

이재용 회장은 삼성 명장 간담회에서 “기술 인재는 포기할 수 없는 핵심 경쟁력”이라며 “인재가 마음껏 도전하고 혁신할 수 있는 환경을 만들겠다”고 말했다. 삼성전자는 미래 신기술을 연구하는 SAIT(옛 삼성종합기술원)에 함돈희 하버드대 교수를 영입해 부원장으로 선임하기도 했다.

삼성 관계자는 "우수한 인재를 공정하게 선발하고 직원들의 잠재력을 최대한으로 끌어올리기 위해 채용 및 인사제도 혁신을 지속할 방침"이라고 밝혔다.