카드업계 연봉 1억 원 넘는 곳 수두룩…은행보다 높다

▲4대 금융그룹 전경. (연합뉴스)

카드업계가 지난해 암울한 실적을 기록한 가운데 임직원 보수는 오히려 은행권보다 높은 것으로 나타났다.

16일 각 사 공시에 따르면 지난해 8개 전업 카드사(신한·삼성·KB국민·현대·롯데·하나·우리·BC카드)의 임직원 평균 연봉은 1억1600만 원으로 나타났다.

직원 1인당 평균 연봉은 삼성카드가 1억4600만 원으로 4년 연속 1위를 기록했다. 이는 전년(1억3900만 원)보다 5.5% 증가한 수준이다. 임직원 수는 19명 줄어든 반면 보수 총액이 늘어나 평균연봉이 상승했다.

신한카드는 임직원 수가 35명 늘고 연봉 총액이 감소해 평균 연봉도 전년비 4.1% 감소한 1억2200만 원을 기록했다.

KB국민카드의 지난해 임직원 평균 연봉은 1억2100만 원을 기록했다. 임직원 수와 연봉 총액 모두 줄었다.

BC카드는 전년 대비 연봉 증가율이 6.4% 증가했다. 지난해 임직원에게 평균 1억1300만 원의 연봉을 지급했다.

하나카드(1억1200만 원), 현대카드(1억400만 원), 우리카드(1억400만 원) 모두 평균 연봉 1억 원대를 기록했다.

평균 연봉이 제일 낮은 회사는 롯데카드(9000만 원)였다. 다만 롯데카드의 평균 연봉 증가율은 7.9%를 기록하며 카드사 중 최고를 기록했다.

상위권 카드사의 경우 은행권보다 높은 보수를 지급했다.

지난해 평균 연봉을 공시한 은행 중 가장 높은 평균연봉을 기록한 토스뱅크(1억3600만 원)보다 삼성카드의 평균연봉이 1000만 원가량 많다. 2위인 KB국민은행(1억1800만 원)은 같은 계열인 KB국민카드보다 적은 것으로 나타났다.

카드업계 관계자는 “최근 저연차 직원들의 퇴사가 늘며 장기근속자가 상대적으로 많아져 연봉 평균치가 높아진 것”이라며 “연봉총액에 퇴직급여가 포함되거나 임직원 수가 줄어들어 평균 연봉이 올라간 영향도 있다”고 말했다.

한편, 높은 평균연봉에도 불구하고 카드사들이 조달비용 상승 등 업황 악화를 이유로 고객 혜택을 줄이고 있어 소비자에게만 비용 부담을 전가하고 있다는 비판이 나온다.

지난해 카드사들은 카드 한도와 무이자 할부 혜택을 대폭 축소했다. 혜택이 좋은 이른바 ‘혜자카드’가 458장 단종됐다. 전년 대비 4배 가까이 증가한 것이다.

카드업계 관계자는 “지난해부터 금융감독원이 카드사를 대상으로 성과 보수 체계를 점검하는 등 시장 불확실성에 대비해 자본 건전성 강화를 주문한 만큼 올해 급여는 인상 폭이 크지 않을 것”이라고 말했다.