최태원 SK 회장 "구성원들 적극 참여로 행복 추구해야"

▲최태원 SK회장(오른쪽)이 지난 5일 중국 베이징 SK타워에서 현지 주재 구성원들과 행복토크를 하고 있다. (사진제공=SK)

최태원 SK회장이 중국 사업장을 찾아 SK그룹의 존재 이유를 ‘이윤 추구’가 아닌 ‘행복 추구’라고 공언했다.

구성원의 행복 추구를 통해 급변하는 경영환경 속에서 지속가능한 회사로 거듭나겠다며 이를 위한 구성원들의 결속을 당부하기 위해서다.

7일 SK그룹에 따르면 최 회장은 지난 5일 1박 2일 일정으로 중국을 찾아 베이징 소재 SK타워에서 SK차이나, SK하이닉스 등 8개 관계사 130여 명이 참여한 가운데 행복토크를 열었다.

지난 5월 중국 상하이, 지난달 베트남에 이어 이번 달 또 다시 베이징을 찾아 임직원을 격려했다.

이 자리에서 최 회장은 “기업의 존재이유를 ‘돈 버는 것’에서 ‘구성원 전체의 행복추구’로 바꿔나갈 것이며, 이를 위해서는 무엇보다 구성원들의 적극적 참여가 중요하다”고 강조했다.

급변하는 경영환경 속에서 위기를 극복하고 지속가능성을 확보하기 위해서는 구성원의 하나된 힘이 필요하며 이를 위해서는 구성원 행복을 극대화하는 게 필수적이라는 점을 거듭 강조한 것이다.

최 회장은 앞으로 SK의 경영함수를 ‘돈 버는 것’에서 ‘구성원 전체의 행복추구’로 바꿔나갈 것이라며 구성원들의 동의를 구했다.

그는 “우리는 회사에 출근해 함께 일을 하며 돈을 번다”며 “혼자 일할 때보다 힘을 합칠 때 더 많은 돈을 벌 수 있다는 것을 오랜 역사를 통해 배워왔기 때문”이라고 말했다.

이어 “이와 똑같은 방식으로 앞으로는 전체 구성원의 행복을 추구하기 위해 함께 일을 해보자는 것이다. 함께 행복을 추구하면 그 크기는 더욱 커질 것”이라고 덧붙였다.

특히 최 회장은 “여기서 말하는 동의는 영어로 치면 단순한 동의를 뜻하는 ‘agree’가 아니라, 적극적인 참여와 헌신을 뜻하는 ‘commitment’”라고 말하며 모든 구성원이 수동적이 아닌 적극적으로 참여해 전체의 행복을 극대화 하는 ‘적극적 의미에서의 동의’가 필요하다고 재차 강조했다.

전체 구성원의 행복을 추구하다 보면 개인의 행복이 낮아질 수도 있지 않느냐는 질문에 최 회장은 ‘주사위 던지기 게임’을 비유로 들었다.

주사위를 몇 번 던지면 특정 숫자가 아예 나오지 않을 가능성도 있으나, 수없이 던지면 결국 각 숫자가 나올 확률은 6분의 1로 올라간다. 같은 맥락에서 전체의 행복을 추구하다 보면 처음에는 개인의 행복이 낮을 수도 있겠으나 지속적으로 추구하면 결국 개인의 행복 역시 동반 상승할 수 밖에 없다는 설명이다.

다만 최 회장은 전체의 행복이 무엇인지 아직은 모르는 상황으로, 꾸준히 하나씩 알아가기 위해 행복지도를 그려나가겠다고 밝혔다. 그는 “아직 우리는 구성원 전체의 행복이 무엇인지 모른다”며 “그래서 ‘행복지도’라는 개념을 쓰는 것”이라고 말했다.

최 회장은 마지막으로 △회사의 존재이유를 돈 버는 것에서 구성원 전체의 행복추구로 바꾸는 것 △우리가 추구하고자 하는 것은 나만의 행복이 아닌 구성원 전체의 행복이라는 것 △행복 증진의 주체는 구성원 자신이라는 것에 대해 구성원들이 적극적으로 동의를 표해주길 희망한다고 강조했다.