코로나로 더 커진 격차...미국 CEO, 직원보다 299배 더 벌었다

▲미국 플로리다주 마이애미 거리에 구인 문구가 보인다. 마이애미/로이터연합뉴스

미국 최대 노동조합인 미국노동연맹-산별노조총연맹(AFL-CIO)이 이날 발표한 ‘연례 임원 급여 보고서’에 따르면 지난해 S&P500 소속 회사들의 CEO 평균 보수가 근로자보다 299배 더 많았다.

CEO들은 평균 보수는 1550만 달러(약 177억 원)인 반면 생산직과 비관리직 근로자는 4만3512달러였다.

특히 코로나발 경제 충격에도 지난해 CEO들의 평균 총 보수는 1년 전보다 70만 달러 이상 증가했다.

CEO와 직원 간 보수 격차는 계속 벌어져왔다. CEO들은 지난 10년간 소득이 연간 26만 달러 이상 증가했다. 같은 기간 근로자들은 연간 957달러 상승에 불과했다.

CEO 대 근로자 급여 비율도 2019년 264:1에서 지난해 299:1로 높아졌다.

지난해 CEO와 근로자 사이의 급여 편차가 가장 큰 기업은 앱티브로 5294:1에 달했다. 케빈 클라크 앱티브 CEO는 3100만 달러 이상을 챙겼지만 직원 급여 중간값은 5906달러에 불과했다. 더 갭, 페이콤, 치포틀, 힐튼, 나이키, 코카콜라의 비율 격차도 컸다.

한편 산업 부문 가운데 유통업체 아마존을 포함한 비필수 소비재 제조업체들이 평균 741:1로 가장 불균형이 심했다.

리즈 슐러 AFL-CIO 사무총장은 이날 기자 회견에서 “매년 이런 일이 벌어지고 있다”면서 “CEO와 근로자 간 임금 격차가 보여주는 불평등은 심각한 문제가 될 것”이라고 지적했다.

이어 “우리가 코로나19 종식에 다가서고 있는 이유는 근로자들 덕분”이라며 “기업 리더들이 근로자들을 영웅으로 치켜세우지만 말만으로는 충분하지 않다”고 강조했다.

지난해 가장 많은 보수를 받은 CEO는 패이콤(PAYC)의 차드 리치선으로 2억 달러 이상의 임금과 주식을 받게 됐다.

제너럴일렉트릭(GE), 리제너론제약, 힐튼, T모바일, 나이키, 마이크로소프트(MS), 넷플릭스 CEO도 보수 상위권을 차지했다.